Doorwerken na pensioen-leeftijd steeds populairder
Vergrijzing is een belangrijke oorzaak van structurele personeelstekorten. In West-Brabant is 1 op de 8 werknemers 60 jaar of ouder en een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. UWV ziet dat doorwerken na de AOW-leeftijd steeds vaker gebeurt. Hoewel het nog om relatief kleine aantallen gaat, neemt de arbeidsdeelname van 67-plussers wel toe. Deze groep kan interessant zijn voor werkgevers om verschillende redenen en biedt één van de oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt.
Steeds meer mensen werken door na pensioenleeftijd
Sinds de verhoging van de AOW-leeftijd werken mensen niet alleen langer door, maar ook steeds vaker ná hun pensioen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) moedigt dit aan, omdat doorwerken na de pensioenleeftijd kan bijdragen aan vermindering van het personeelstekort. Voor werkgevers is deze groep om meerdere redenen interessant. Pensioengerechtigde werknemers beschikken vaak over veel kennis en ervaring en kunnen bovendien een waardevolle rol spelen als leermeester of mentor van nieuwe collega’s. Het aantal 67-plussers in loondienst in de regio West-Brabant steeg fors, van 3.050 eind 2018 tot 4.720 eind 2024.
Doorwerken na de pensionering blijkt uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) voornamelijk gedreven door positieve motieven, zoals plezier in het werk, het gevoel echt nuttig te zijn en van betekenis te zijn voor anderen. Slechts een relatief klein aandeel geeft aan dat het financiële motief erg belangrijk was (10%).
67-plussers met name werkzaam in sectoren met grote personeelstekorten
In West-Brabant werken 4.720 werknemers van 67 jaar of ouder. Meer dan de helft van hen werkt in de sectoren transport, uitzendbranche, detailhandel, zorg & welzijn, industrie en groothandel. Een grote groep van de 67-plussers in West-Brabant in loondienst werkt op basis van een oproepcontract.
Volgens het NIDI is flexibiliteit een belangrijke voorwaarde om door te werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Veel ouderen geven aan dat ze het prettig vinden hun werk eenvoudig te kunnen onderbreken of voor langere perioden vrij te nemen. 65-75 jarigen werken meestal in deeltijd en gemiddeld 24,1 uur. Dat is een stijging van ruim 4 uur ten opzichte van 10 jaar daarvoor.
Doorwerken na pensioenleeftijd interessant voor werkgevers
Voor werkgevers is de inzet van pensioengerechtigden interessant en biedt meerdere voordelen. De loonkosten zijn lager, omdat werkgevers geen premies hoeven te betalen voor werknemersverzekeringen en pensioenen. Daarnaast heeft een AOW-gerechtigde werknemer bij ontslag geen recht op transitievergoeding en bij ziekte recht op maximaal 6 weken loondoorbetaling, in plaats van 104 weken. NIDI geeft aan dat 60% van de werknemers dezelfde werkzaamheden blijft verrichten wanneer zij doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd. De overige 40% kiest voor een andere functie of sector.
Het behouden of aannemen van werknemers van 67 jaar en ouder is één van de 34 oplossingen voor personeelstekorten. Het is daarvoor belangrijk om op tijd het gesprek aan te gaan met medewerkers die (bijna) met pensioen gaan. Daarnaast kunnen werknemers met veel ervaring ingezet worden als leermeester voor startende collega’s. Ook is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor alle generaties op de werkvloer. Elke leeftijdsgroep heeft namelijk unieke kwaliteiten. De UWV publicatie 34 oplossingen voor personeelstekorten biedt een totaaloverzicht van mogelijke oplossingen voor werkgevers.
