Ontdek je talent in een concurrerende arbeidsmarkt

West-Brabant heeft nu, maar zeker ook in de toekomst te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Hoewel de werkloosheid zowel landelijk als in de provincie Noord-Brabant iets oploopt, weegt dit niet op tegen de vervangingsvacatures die als gevolg van de vergrijzing in Noord-Brabant open staan en verwacht worden.

Op de arbeidsmarkt heerst een strijd om vacatures ingevuld te krijgen en medewerkers te binden aan organisaties. Uit het nieuwe werkzoekendenonderzoek 2025 van UWV komt naar voren dat werkzoekenden eenvoudiger en directer contact willen hebben met werkgevers.

Noord-Brabant telt 127.500 werknemers in leeftijdscategorie 60 tot 67 jaar

In het 3e kwartaal van 2025 was 3,7% van de beroepsbevolking in Noord-Brabant werkloos. Een toename van 0,5%-punt ten opzichte van het 3e kwartaal 2024. Het werkloosheidpercentage in Noord-Brabant ligt iets onder het landelijke percentage van 3,9%. Momenteel zijn er 56.000 werklozen (CBS) in Noord-Brabant en staan er ruim 57.000 vacatures (UWV, 3e kwartaal 2025) open en is er sprake van een sterke vergrijzing van de beroepsbevolking. Er zijn momenteel 127.500 werknemers in Noord-Brabant werkzaam die binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en met hun waardevolle kennis de arbeidsmarkt verlaten. In West-Brabant gaat het om 34.300 werknemers in de leeftijd 60 tot 67 jaar. De zorgsector is één van de sectoren die het hardst getroffen wordt met 6.820 medewerkers die met pensioen gaan in West-Brabant.

Direct contact heeft de voorkeur bij een derde van de deelnemers onderzoek

Uit het onderzoek onder ruim 4.000 werkzoekenden (Werkzoekendenonderzoek 2025 UWV) komt naar voren dat meer dan een derde van de werkzoekenden graag gebruik maakt van laagdrempelige kennismakingsvormen zoals meeloopdagen, open dagen en informele kennismakingsgesprekken. Werkgevers die dergelijke activiteiten aanbieden, vergroten aantoonbaar hun bereik onder potentiële kandidaten.

Verschil in zoekgedrag

Voor werkzoekenden met een WW-uitkering blijven vacaturewebsites het belangrijkste zoekkanaal (75%), gevolgd door persoonlijke netwerken (65%) en werkgeverssites (64%). LinkedIn (40%) speelt voor de werkzoekenden zonder WW-uitkering een grotere rol, hoewel ook bij deze groep de vacaturewebsite het meest gebruikt wordt.

Loon en werksfeer doorslaggevend

Bij het kiezen van een baan spelen salaris en werksfeer een grote rol. Reistijd en werk-privébalans worden steeds belangrijker. Sterker nog: voor veel werkzoekenden zijn deze punten een mogelijke potentiële dealbreaker. Uit het onderzoek komt ook naar voren dat vooral de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid zijn om concessies te doen om hun kans op werk te vergroten.

Wat kunnen werkgevers in de strijd gooien?

Arbeidsmarktadviseur Milou Audenaerd geeft het volgende advies: “Laagdrempelig kennismaken, zoals het organiseren van open dagen, wordt op veel plekken al ingezet door ondernemers in West-Brabant. Dat wordt ook gewaardeerd door werkzoekenden. Mijn advies zou zijn om kennismakingsgesprekken met leidinggevenden of toekomstige collega’s te organiseren, zo kan een potentiële nieuwe medewerker de sfeer proeven aan de hand van persoonlijk contact.“

De kracht van kennismaken

Politie Zeeland-West-Brabant en UWV zochten elkaar dit jaar al twee keer op voor de organisatie van -zo bleek- succesvolle Meet&Greet bijeenkomsten. Met als thema ‘Voor elk talent is er politiewerk’ nam de politie de geïnteresseerden (in totaal ruim 130) mee in een presentatie waarin uiteenlopende vacatures werden toegelicht. Vervolgens konden potentiële kandidaten terecht bij verschillende stands voor meer informatie. “Het verschil in functies laat zien dat bij de politie echt plaats is voor mensen met uiteenlopende talenten”, aldus Roos Hamers, recruiter bij Politie Zeeland-West-Brabant. “Na afloop van het event was het enthousiasme voelbaar. Deze manier van kennismaken heeft ons erg geholpen bij de werving van nieuwe talent en we zijn voornemens om deze werkwijze in de toekomst te blijven voortzetten.”

Openbaar Vervoersbedrijf Arriva zet ook al langere tijd in op wervingsacties die draaien om persoonlijk contact en laagdrempelig kennismaken. Zo leren werkzoekenden collega’s kennen via verhalen op de website en kan men een testrit maken op de bus. Judith Cats, HR manager bij Arriva licht toe: “Wij zien dat werkzoekenden het vaak spannend of moeilijk vinden om te solliciteren. Het vormt een drempel om een stap te maken naar een nieuwe baan. We halen de drempel weg van het maken van een brief en cv. Kom maar gewoon kijken en ervaren. Op onze open dagen maken we direct persoonlijk contact en vertellen we hoe ontzettend gaaf het is om een voertuig van 12 meter te besturen. Dat krijg je nu eenmaal niet overgebracht in een vacaturetekst.”

Ontwikkeling WW-uitkeringen

In november 2025 werden er in West-Brabant 7.731 WW-uitkeringen verstrekt. Dit zijn er 0,5% minder dan de maand ervoor. Landelijk nam het aantal WW-uitkeringen af (-0,7%). In vergelijking met november 2024 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in West-Brabant toe met 9,5%. De stijging in Nederland over dezelfde periode bedroeg 9,9%.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte over het wel en wee in Etten-Leur

Abonneren